目前足协酝酿出台的新政其中之一：从2020年1月1日开始，所有本土球员和所属俱乐部重新签订合同，原有合同全部作废。

在新的合同中，所有本土球员税前年薪不得超过1000万人民币。而对于原有年薪超过1000万人民币的队员，目前中国足协提供了两种解决方案：一种是不给予任何一分钱补偿。另一种则是剩余合同中的超出部分，由原俱乐部按照剩余年限分期给予球员30%-50%补偿。

 

此政策一出，舆论一片哗然。而球迷也调侃道：星期一拍屁股，星期二拍脑袋，星期三给记者放放点消息，星期四挨批，星期五辟谣，周末休息。

显然，有些球迷思维有点疏忽，在移动互联网时代，领导们周末还是可以移动加个班的，比如动动手指头就能发给微博辟谣，不需要等到工作日才来回复。一方面显得自己敬业，另一方面显示出领导体恤民情。

废除原有合同，这条新政如果最终实施，自然会引起巨大的震动——这样的做法是否违反《劳动法》。显然，中国足协只是一个部门机构，没有立法的权力，更没有修改法律的权力。因此，只要球员在不违背原合同条款的情况下，任何强制球员修改合同的行为，那都是违法了《劳动法》。

 

而根据记者白国华老师的报道，足协官员也不是法盲，人家也熟悉新政策的漏洞，专门准备了应对之法。对于有可能引起的法律纠纷，有关方面也做了“充足准备”：球员有权向人民法院起诉，能否胜诉是一回事，但只要球员通过法院起诉，那么该球员三年内不能在中国足协注册。

随后《足球报》推翻了此前的报道：“经过与中国足协有关人士再次确认，中国足协表示不会废止此前各俱乐部与本土球员已经签订的合同，也从未有相关动议。”

 

看到了舆论的激烈反应，中国足协的相关人士这一次迅速进行辟谣。

不过，只要稍加梳理一下中国足协的新政策，就能发现这个辟谣是多么的自相矛盾：

1、每个俱乐部的本土球员工资每年工资支出总额不能超过1.5个亿。

2、从2020赛季开始，每队税前1000万人民币的顶薪本土球员不能超过6个

 

如果不重新签合同，如果不进行限薪，那如何把每年工资总额控制在1.5以以内呢？条件都不成立，结果自然也就做不到了。

中国足协的新政策从一开始就在一个错误的基础上调整，所以不可能会有正确的结果。

对于一个已经病入膏肓的人，打一针特效药就能管用吗？是药三分毒，“特效药”的副作用到底有多大，有没有人想过。

 

中国足球就一天天瞎折腾吧，早上拍屁股，下午拍脑袋，一个个自相矛盾的政策，一条条错漏百出的规定，这注定是不会有好结果的。金元足球的这把大火都烧了十多年了，现在眼看要把自己家都烧没了，这个时候才想起灭火，真有那么容易？