政策出台主帅确定就完事了？
中国足协在2020年的开始的第一天，完成了几项重要的工作任务。首先是公布了关于下个赛季球员的限薪政策以及归化球员的使用政策，随后又确定了新一期国家队的主教练人选，和中国足球有关的大事似乎都已经圆满地完成了。
但是，这仅仅是一个开始，更加复杂而艰巨的任务将会接踵而来。
首先就是对于球员合同真伪的辨别以及处罚措施的制定。无论是之前颁布的转会调节说的政策，还是U23球员的政策，从某个层面上来说是失败的。失败的原因不是在于这样的政策究竟是好还是不好，而是在于给了太多的漏洞让中超球队去利用，结果所谓的政策最终不过是一纸空文，足协也沦为大众的笑柄。
如今，足协公布了限薪令，这又是一个很大的难题。究竟所谓的薪资包含哪些方面，怎么去认定，如果违规了会处于何种惩罚，包括足协是否具备这样的权力和能力去彻查这些有问题的合同等等，都是足协将要面对的巨大考验。
一项政策的出台，必然会有利有弊，政策的好或者坏，也不是在短期内就可以说得清楚。但是，既然颁布了规定，就应该严格执行，这才有可能实现最基本的公平公正，才能够最大限度地发挥政策中积极的一面。
其实，不仅是中国，欧洲五大联赛也有关于球队在财政方面相关的要求和规定，NBA也有工资帽限制，所以限薪对于中国足球来说，并不一定是件坏事。但是怕就怕在各支球队无视规则，投机取巧，利用各种手段去违反规定，那就会让联赛处于混乱之中。
这样的问题在转会费调节税中就应经很明显的体现了出来，外援转会费各种手段的规避政策，国内球员转会费统统2000万的标准，俱乐部对于联赛政策的不以为然已经到了毫不掩饰的地步，那这样的政策规则又有和意义可言，又有何尊严可言？
因此足协对于中国足球的监管，如果只是从制定规则的角度去做，那即使有再多的政策也是无效的，同时还会造成更多政策朝令夕改的狼狈局面。
所以，要想达到效果，就必须要对违规者进行严惩，绝不姑息懈怠，绝不妥协养奸，要让中超乃至于各个级别的球队对规则有一种敬畏之感，产生一种自觉遵守的意识。
政策如果有问题，可以提可以改。但是一旦确立了，就必须严格执行，无论是谁都不能够有任何特权。同时，政策的制定也应当是维护绝大部分球队的利益，而不是为了某支球队，也不是仅仅就是为了国足。
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