鲁媒:中超降薪俱乐部却不发声
中超、中甲及中乙联赛迟迟无法开赛，这让球员降薪成板上钉钉。据悉，不久前中国足协已经将职业俱乐部球员减薪指导意见初稿发给各级俱乐部，以征求意见。不出意外最终的指导方案将在本周出台，阶梯式减薪是最有可能实施的方案。
阶梯式降薪成可能方案
4月9日的联赛筹备工作视频会议上，中国足协曾就国内职业俱乐部球员、教练员减薪问题进行了深入沟通。在当时发布的公告中，规定了减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日。同时公告表示，原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪。
不过对于具体如何落实减薪，该不该一刀切，却是一件比较复杂的问题，这主要是因为任何形式的减薪或者减薪额度的多少，都事关俱乐部与球员及各相关方的重大利益。在此前会议上，就有代表针对“一刀切”这一操作起来比较方便的方案发表了不同意见。这些代表认为，目前各级联赛、同级联赛不同类型球员、中外球员间的薪资水平参差不齐，因此按统一额度减薪的办法不科学、不公平。
根据球员薪资水准按比例减薪显然更为公平一些，但此类办法须与复杂的累计递进计税规定挂钩，因此在操作方面存有相当难度。这也是中国足协不得不进一步讨论，并向各俱乐部征集意见的重要原因。
考虑到球队球员的构成不一，有外援、国脚、年轻球员等。各球员之间的薪资也各不相同，不宜一刀切，因此最有可能实施的方案是根据收入的不同采取不同的降低比例。例如：年薪在59万元以下的不降薪；年薪在59万元至99万元区间的球员降薪10%；年薪在100万元至299万元的球员降薪20%；年薪在300万元以上的降薪30%。
根据中国足协相关人士透露，足协在推出“减薪指导意见”时遵循几个原则：首先，减薪必须符合我国相关法律规定；第二，减薪指导意见非强制性规定，俱乐部与球员在就减薪问题沟通过程中须严格尊重契约，减薪需要双方在友好协商的条件下落实；第三、国内职业足球俱乐部减薪也需在国际足联相关规则及指导意见框架下进行。
|
