中超球员“一言不合就能罢训”
中超联赛发展至2020年，已经有十六年，而顶级职业联赛的发展也只有不过24年，对于年轻的联赛来说，未来的路道阻且长。最近10年，中超俱乐部出现了诡异的发展轨迹，一方面豪掷千金引入批量大牌外援，一方面又让本土球员薪金膨胀，导致全中超均在疯狂“炒作”球员，进而引发俱乐部持续入不敷出的经营困境，虽然俱乐部股东均是大股东，赔钱赚吆喝的事他们也愿意干，但是终究不会有未来。
最近3年，中超才陆续开始看重俱乐部本身的发展，包括基础硬件设施，以及青训系统教育，还有球员和外援的限薪，提升球队的影响力和凝聚力。然而这一切都无法短时间内完善。2020赛季中超第8轮踢完之后，江苏苏宁被传出欠薪导致球员罢训的绯闻，虽然俱乐部第一时间辟谣，表示没有这样的事儿。
从整个事情发展来看，苏宁欠薪是怎么都说不通的，但是工资发放不及时，或者协商降薪未果导致俱乐部与球员出现分歧的现象还是很可能的。透过此次事件，可以映射整个中超大环境的发展，中超球员普遍都是“一言不合就能罢训”，欠薪其实仅是其中一个引子，因为俱乐部和球员之间缺乏默契和信任，双方的关系很脆弱，归根到底还是俱乐部缺乏文化底蕴，球员缺乏归属感。
对于中超球员的这一要害，武磊在留洋期间也间接指出了这点，他在选择继续留在西班牙人踢西乙时公开喊话，直言为自己喜欢的球队踢球，不需要考虑是西甲还是西乙，他多次表忠心，而且在国内也是一直忠于上海上港一支球队，薪酬方面可缓和的余地显然就多了，否则武磊凭借过去一年半在西甲的表现，有足够的实力加盟其他五大联赛的球队，武磊还呼吁什么时候大家不再关注他是踢西甲还是踢西乙了，中国足球就真的进步了，言外之意很明显，就是希望中国足球能把注意力聚焦在足球本身上。
在疫情下放眼欧洲多支豪门球队，不少人都是完成了在一支球队的传奇职业生涯，在中超这现象少之又少。中超球员归属感不强，俱乐部又缺乏底蕴，根本原因还是高薪和急功近利惹得祸，导致俱乐部和球员都过于商业化，即便在疫情下，双方协商降薪也是难达成一致，相比欧洲足坛的普遍接受降薪，差距太大。从苏宁的事件来看，大概率便是协商降薪未果，导致双方出现分歧，进而引发发放薪水不及时，最后出现了不好的传闻。
从这点来看，足协用政策强行压缩俱乐部的投入，以及规范青训和俱乐部硬件设施显然是明智的，只有专注足球本身的联赛才有未来，脆弱的商业关系，只会让联赛走向低谷，而强化俱乐部的队名和夯实球队文化底蕴则是中超各俱乐部可持续发展的根基，希望中超也能向欧洲联赛学习，用历史沉淀优质的俱乐部和培养优秀高素养有归属感的球员。
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