2012年后，76人已连续5个赛季止步常规赛。但最近两个赛季，76人都以50场以上的胜利挺进了季后赛，本赛季常规赛在东部排名第三，目前正在东部半决赛2-1领先猛龙队。

五年后的这场崛起背后的成功原因令人好奇，除了球员天赋、教练执教能力等原因外，费城当地媒体《Inquirer》挖掘出了一个新的理由：一批有思想、有能力且充满自信的女性高管正在管理层发挥重大作用。

通常，一支NBA球队会聘用10余名副总经理或执行官来分管场馆运营、票务、市场、人力资源和媒体工作等。根据体育道德与体育多样性研究所（Institute for Ethics and Diversity in Sport）2018年发布的种族与性别报告，76人共有6名女性高管，占球队副总经理级别及以上总人数的43%。这一数字在全美乃至全世界的大型体育联盟中，都处于领先地位。

这些女性高管大多具备职业篮球背景，且经验丰富。和男性相比，她们有更强的直觉思维，在营销、挖掘球员上具有一定优势。

76人队吉尔·斯诺德格拉斯（Jill Snodgrass）负责销售工作，她所带领的团队为球队贡献了近80%的收入。前球员数据分析师伊万娜·萨里奇（Ivana Seric）参与制定了球队进攻与防守计划。她之前新泽西理工学院打了四个赛季，并获得了篮球和数学博士学位，未来很有可能成为一名NBA主教练。

2007年WNBA选秀冠军、前杜克大学球星林赛·哈丁（Lindsey Harding）目前也效力于76人队。她是NBA历史上第三位，也是本赛季唯一一位女球探。本赛季，她帮助76人调整了轮换阵容，新增了吉米·巴特勒、迈克·斯科特、乔纳森·西蒙斯及博班·马扬诺维奇等球员。

此外，很多女性天生细腻且富有耐心，这也有助于球队基层的管理和球员发展。安妮丽·施密特尔（Annelie Schimittel）在76人就充当着“知心姐姐”的角色，她的工作是确保球员能够适应职业生活，并能为退役做好准备。此前，施密特尔就帮助了超级碗冠军海鹰队的布鲁斯·欧文在30岁前获得了西弗吉尼亚大学学位。

社会责任部门执行经理艾米·赫弗（Amy Hever）更是将球队的过去和未来视为己任。44岁的赫弗正以76人的名义，在社区里建造新的篮球馆并经营一个中学生生活论坛，以帮助年轻人更好理解篮球文化。

总体来看，76人队引领了NBA让女性当家作主的风潮。NBA也正在欢迎越来越多的女性加盟，使联盟不再只是“男人的世界”，也避免了被指控“性别歧视”等。

2006年，纽约尼克斯队一名女雇员以性骚扰为由，将“微笑刺客”托马斯和球队主场麦迪逊花园球场告上了法庭，使球队名誉扫地。2016年老板詹姆斯·多兰也被手下女员工举报性别歧视。不过，尼克斯也做了很多补救工作来挽回形象，目前尼克斯是联盟中雇佣女性职员最多的球队。

上赛季，NBA达拉斯独行侠队被爆出队内存在歧视女性和性骚扰文化。之后，球队特意聘用了辛西娅·马歇尔（Cynthia Marshal）担任首席执行官，并另外聘请了一名女助理教练。据彭博社报道，这名新上任的女执行官在队内开展了“马歇尔计划”，其中包括编写女性手册、改善办公室文化、提高年轻人的待遇、分析和纠正待遇不公等条例。

在训练场上，马刺队的贝基·哈蒙（Becky Hammon）在2014年成为了NBA历史上首位女性助理教练。紧随其后的是曾在国王队担任了三个赛季助理教练的南希·利伯曼（Nancy Lieberman）以及珍妮·布切克（Jenny Boucek），她先是效力于国王队，目前为独行侠队助理教练。奇才队的克里斯蒂·托里弗（Kristi Toliver）、公牛队的凯伦·斯塔克(Karen Stack Umlauf)和快船队的娜塔莉·那卡塞都(Natalie Naksae)目前均为NBA女性助理教练。

目前，NBA联盟办公室内有近40%的女性员工，联盟也通过为女裁判增设专用更衣室、保护啦啦队队员等方式，给予了女性更多的尊重与关爱。NBA的前总裁大卫·斯特恩甚至曾大胆预言，未来10年内会有女球员直接加盟NBA球队，和男性球员同场竞技。

在NBA历史首位女性助理总经理凯利·克劳斯科普夫（Kelley Krauskopf）之后，女性在NBA也迎来了更多的机遇与挑战。76人首席运营官由劳拉·莱普斯（Lara Price）莱普斯表示：“现在国际许多知名企业都由女性执掌，包括百事和通用汽车等。这证明，女性正在让企业变得更好。”

不过，需要注意的是，目前男女收入依然存在很大的差距，男性体育项目聘用女性教练也并不常见，在男女平等上想要产生实质性改变，还需要联赛组织、媒体关注等多方共同协调。