世界杯收官，同工同酬之战仍在继续
北京时间7月7日，2019年女足世界杯迎来最终章。面对强势崛起的荷兰女足，美国队以出众的实力掌控了比赛。凭借拉皮诺埃和新星拉维尔的进球，她们2-0实现卫冕，第四次捧起世界杯冠军奖杯。
但对刚刚加冕的美国女足球员们而言，一场更持久的战役还没有终结。比赛结束后，在里昂安盟球场，全场观众齐喊“Equal Pay”的口号，声援美国女足仍在进行的、要求实现同工同酬的抗争。
讽刺的是，就在美国女足再度站上世界之巅几小时后，美国男足在中北美及加勒比地区金杯赛中不敌老对手墨西哥，吞下第5次决赛失利。然而在竞技结果与舆论影响力方面全面占优的美国女足，收到的经济报酬却远低于男足同胞。
据《卫报》披露，仅就世界杯而言，美国男女足在薪酬上的不平等，贯穿预选赛到赛事结束整个世界杯周期。《卫报》统计，综合世界杯资格、预选赛胜利、入选世界杯大名单、从小组赛突围以及最终夺冠各项薪酬分配指标，男足国脚最多可分得110万美元奖金，女足球员的奖金上限则仅为26万美元。
此外，男足球员还享有女足球员无法享受的部分权益：按规定，若美国男足晋级世界杯淘汰赛阶段，球员们将分得450万美元奖金。从世界杯预选赛脱颖而出的美国女足，则不会获得直接的经济奖励。
实际上，在世界杯周期内，美国女足仅有一项权益优于男足——冠军巡回赛。当地时间8月3日，为纪念四夺世界杯的里程碑，美国女足将开启囊括多场比赛的冠军巡演。据悉，每名球员将得到6万美元左右参赛奖金。而无缘2018年世界杯的美国男足，并未在同足协签订的劳资协议中加入这一条款。
今年3月8日国际妇女节当天，美国女足全体28名球员以“性别歧视”为由起诉美国足协。除薪资待遇这一核心诉求外，美国女足还要求足协在其他方面弥合管理男女足的差异对待，包括比赛场地、训练与医疗条件和出行待遇。
而在世界杯卫冕夺冠这一时间节点，美国女足的抗争话语再度进入舆论中心。收获金球和金靴双料奖项的美国队长拉皮诺埃表示：“我们每一名球员，都在世界杯舞台上奉献了最完美的演出。我们的表现已达到极致，我们已做的足够多了。现在是时候让我们将对话推进至下一个阶段。”
但短时间内，美国女足的待遇很难有显著改观。根据球队同足协签订的劳资协议，美国女足目前的薪资状态与工作条件将延续到2021年。耐克、ESPN以及FOX等合作伙伴则与美国足协有长约在身，且赞助权多捆绑销售，难以拆分用于直接支持女足国家队。
随着本届世界杯成功举办，一股女足热俨然积聚而成。近日，国际足联主席因凡蒂诺就未来女足发展提出系列计划，包括2023年女足世界杯参赛球队从24支扩充到32支，以及将2023年女足世界杯奖金提升至6000万美元，达到本届赛事的两倍。此外，国际足联亦计划在下一个四年周期将发展女足运动的投资翻倍，由5亿美元增至10亿美元。
但不可忽视的是，男女足奖金收入的鸿沟依然存在。2014年巴西世界杯总奖金高达5.76亿美元，而在四年后的俄罗斯，这个数字增至7.91亿美元，涨幅超过40%。
在下一周期的劳资协议中，美国男女足在友谊赛以及锦标赛中的奖金差距有望缩小，但美国足协对于世界杯周期的财政投入分配依然向男足倾斜。尽管美国足协尚未对“同工同酬”的要求让步，但如今加冕世界冠军、以“全民偶像”之姿示人的美国女足，已然拥有更大的议价资本。
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