工资帽威力逐渐显现 下赛季将进一步改革

本赛季开始前的休赛期，CBA公司经过深思熟虑、反复研究，开始执行新的工资帽+顶薪制度。根据规则，CBA工资帽上限为4400万元人民币，下限为2000万人民币，新疆地区特例：工资帽上浮20%，达到5040万元。每支球队可以有3名顶薪球员，每人最高工资800万元人民币。外援工资总额为700万美元，每支球队最多可签约4名外援。

同时规则规定，新赛季以后每支球队的最低工资支出不得低于2000万元，如果是低于2000万的球队要向联盟缴纳青训调解费。这一制度的设计初衷是让CBA联赛豪门球队愈刮愈烈的“烧钱风”得到彻底遏制，在限制金字塔尖的顶级球员收入的同时，造福人数占90%以上的普通球员。在这个规则实施前，一些具有顶级影响力的国家队主力球员，在俱乐部实际收入有可能过千万，甚至是两千万。规则实施后只能拿到税前800万的顶薪合同，按税率是百分之四十五计算的话，球员税后到手工资是440万元。但因为这些金字塔尖的球员收入减少，球队就有更多工资开给队内的其他球员。

姚明入住篮协后， CBA联赛改革的一个主要方向是充分借鉴NBA联赛的发展经验。NBA联赛作为世界范围内最为成功、最为规范的篮球联赛，在很多方面都有着非常科学合理的设定。CBA联赛在八一王朝时期、广东王朝时期，影响力都没有达到预期，原因就在于没有夺冠悬念的联赛没人爱看。所以CBA公司参照NBA联赛的规定，引入工资帽、顶薪、选秀大会倒摘牌等先进制度，来尽量达成各支球队之间的平衡，让更多的球队有打进季后赛的可能，让4-6支球队具有打进总决赛的实力。

原本豪门球队可以凭借金元优势，忽略青训的作用，大肆招揽其他队的国手和顶级外援。这实际上对努力做青训体系的球队伤害极大。现在工资帽+顶薪制度确定后，金元优势不复存在，每个球队都可以开出三个800万的顶薪合同，经济上并不感到吃力。

在新政则的指挥棒作用下，本赛季的联赛呈现出比以往更为均衡的实力对比，目前排在第一集团的辽粤浙疆四队都具备冲击总冠军的希望，5-15名的11支球队也都具备打进季后赛的可能。而增加到56场的常规赛赛制设计，也让更多的球员打上了比赛。

在受疫情影响，CBA公司收入减少，部分球队的投资方收入锐减的情况下，下赛季的降薪将成为一种近乎必然的趋势。