别让恒大企业文化毁了恒大更衣室文化
在恒大与建业赛后，恒大官方发布公告，卡纳瓦罗将赴集团学习企业文化，郑智代执行主教练。《体坛周报》撰文称，恒大要对足球规律心存敬畏，不要再以企业文化的名义毁了原本好好的球队更衣室文化。当务之急，是考虑如何修复已经被毁坏的球队更衣室文化。
文章称，广州恒大足球俱乐部拥有过让很多圈内人士都津津乐道的更衣室制度：完全的主教练负责制。这样的更衣室制度，曾经是恒大攻城略地的一大利器。而且，伴随着一座座冠军奖杯的收入囊中，在职业精神贫瘠的中国足球圈，恒大更衣室制度透出的难能可贵的职业精神，甚至已经成为一种中超文化现象。
前些年，越是像上港这样不差钱的俱乐部，越是推崇并努力复制恒大的更衣室文化。因为，大家也看明白了，在不差钱的中超，买对人不稀奇，关键还要用对人。恒大的更衣室文化的本质就是专业的事交给专业的人去做，在野蛮生长的中超的确让人眼睛一亮。
印象最深的是，广州恒大李章洙时代留下的那段佳话，球员不能越过主教练直接与俱乐部总经理以及老板联系。要知道，在中国这样一个人情社会，俱乐部老板长臂管辖更衣室实在是太正常了。甚至，一些投资人还会通过球员相互监督告御状来控制球队。
初来乍到的恒大足球，却反其道而行之，实行真正的主教练负责制。这样不仅可以保证球队的凝聚力，同时也在有意无意间在球队中建立了契约精神，球队有了精神支柱。主教练的权威有合同保障，球员的权益也是通过合同保障，大家只要履行合同，就可以得到远远超过当时国内足球市场平均水平的回报，俱乐部也省心，腾出手来做该做的事，效果显著。
当然，即便如此，将帅之间也不可能铁板一块，将帅矛盾总归会有。比如，孔卡与李章洙之间就爆发过极大的矛盾。当主教练失去对更衣室的掌控的时候，恒大俱乐部在职责范围内采取了行动，李章洙在成绩还不错的情况下，突然下课，就与他与孔卡之间冲突升级不无关系。但是在当时的更衣室文化背景下，在李章洙下课这个案例中，恒大俱乐部操作是规范的。据知情人说，当时俱乐部的人找李章洙谈终止合同时，也不绕弯子。虽然很突然，但俱乐部按约行事，也让老李心服口服。因为俱乐部不是意气用事，筹划周密，所以那次里皮与李章洙之间实现了无缝对接。那次换帅，也成就了次年恒大亚冠登顶，无论是过程还是结果，堪称中超的典范。
那么，恒大的企业文化是什么呢？对于足球圈子的人来说，印象颇深难可能还是那次鲁莽地更换球衣胸前广告。那次事件让人感受到的是恒大的任性，实在与其更衣室文化所彰显的契约精神不相匹配。
如果以2015年为界限，之前的广州恒大不仅仅有钱，在球队内部的管理上，的确还是有一些对职业足球规律的敬畏之心。但是，此后的广州恒大足球，却越来越背离自己的更衣室文化，俱乐部插手球队业务层面的事有增无减。特别是今年年初，俱乐部对外援上场人数的限制，以及不断加码的队规，其实都在损害主帅的权威。
恒大给卡纳瓦罗开出世界顶年薪，还一口气签了五年的长约。本意应该是让教练更有归属感，能够全身心投入工作。但是，如果没有之前恒大那样的更衣室制度的保障，一旦双方失去了彼此的信任，高薪长约最终只会成为一种累赘。如果不是对高额违约金心有不甘，恒大可能早就可以正常地换帅了。那样的话，卡纳瓦罗可以体面下课，恒大也可以避免在冲冠的关键时刻，球队群龙无首的尴尬。
无论恒大企业文化如何，恒大足球的确曾经有过让人佩服的更衣室文化，这原本也是中国足球少有的亮光。如果回到2010年前没有恒大足球的时代，恒大有什么底气以企业文化的名义向公众发文？所以，到底是恒大的足球更衣室文化成就了球队，继而成就了恒大企业，还是恒大企业文化成就了恒大足球，其实都是一个值得思考的问题。
但愿，这次风波能够让恒大冷静下来，不要意气用事，要对足球规律心存敬畏，不要再以企业文化的名义毁了原本好好的球队更衣室文化。当务之急，是考虑如何修复已经被毁坏的球队更衣室文化。即便是炒教练，也应该以里皮换李章洙那次为典范。
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