世界足坛因疫情相继停摆之后，“降薪”又成为各大豪门俱乐部的“主旋律”。先有C罗主动放弃400万欧薪水，后有梅西自愿降薪70%，在足坛“绝代双骄”舍小我为大我的情况下，有不少国内球迷，已经把目光投向“财大气粗”的中国足球。

　　本月9日，中国足协召集各级职业联赛俱乐部代表召开视频研讨会，就合理降薪达成共识。然而半个月过去，各俱乐部是否已采取行动，仍然未见后续报道。有分析担忧，减薪一事是否会又要停留在口号层面。在联赛停摆、俱乐部收入减少的大环境下，球员们自然应该团结一致共克时艰。然而后续消息迟迟未见，不由得令人思索，这一举措是否正在遇到阻力。

　　关于降薪的问题其实很早之前就在中国足坛引起了讨论，有支持者自然就有反对者。此前，武汉卓尔俱乐部球员艾志波曾公开表示，减薪应该“中欧有别”——中超俱乐部营收与欧洲俱乐部不同，欧洲球队球员都在放假，而中国球员大多仍在集训；合同中相关条款不健全，降薪缺乏法律依据。

　　艾志波的观点并非没有道理，中国足坛与欧洲足坛的运营体系大有不同。相较于职业化程度更高、球员工资与市场捆绑更为紧密的欧洲足坛，中国足球的减薪大业，自然是一项更加复杂的工程。

　　低级别联赛中，很多球员还处于讨薪无门、生存堪忧的状况里，但站在顶级联赛举目四望，多少球员一边领着高薪，一边踢球挨骂……换一个角度分析，降薪其实抛开疫情的因素，限制薪酬也只是让价格回归价值而已。足协竭力遏制金元足球之际，降薪可能会迟到，但绝不会缺席。

　　然而，这一政策的实施必然会面临着种种障碍：谁来主导降薪？降薪比例为多少？降薪范围涵盖哪些球员？诸如此类的问题，考验着管理者的智慧与决心。

　　之于俱乐部而言，减少球员薪水自然可以缓解经济上的压力。但如果强制降薪，会不会引发劳资纠纷？会不会催发外援的“离职潮”？况且一些俱乐部中还有归化球员，降薪政策对于他们又是否适用呢？

　　或许是俱乐部不愿意“得罪”球员，他们把“皮球”踢给了足协。然而在国际足联都没有权力干涉各国联赛经营的情况下，中国足协或许只能是降薪的倡导者，而非命令方。

　　其实说到底，降薪本该是中国足球自我约束和调整的结果，但它迟迟无法落地，也从侧面反映出了中国足球那些老生常谈的问题：职业化程度不够、自我造血能力不足、青训体系不完善……这些沉积多年的问题最终酿成了今日“败火”难的局面。

　　不过话又说回来，降薪虽然可以为中国足球“降温”，但是“一刀切”的做法也要不得。对于“贫富差距”过大的中国足球而言，或许还是要脚踏实地推行改革，实事求是精准施策，既能去掉不合理的开支，败掉“虚火”；又能切实保证球员们的生活，让足球成为一项更多人愿意从事的职业体育项目。

　　要想实现这样的目标，离不开中国足球主管机构的科学决策，离不开足球从业者以大局为重的奉献精神，更离不开作为联赛主体的俱乐部按照规定、规范行事。所有人都知道中国足球要限薪、要败火，要有良性生态，从甲A年代至今的几十年间，各种文件发了又发，但球员身价却涨了又涨，虚火越烧越旺。只有当监管不沦为一纸空文、所有从业者都能按照规矩行事，才能真正戳破笼罩在中国足球头顶的“泡沫”。