受新冠肺炎疫情影响，处于停摆下的欧洲足坛陷入“降薪潮”。而同样遭遇疫情重创的中国足坛是否该降薪，也成为业内人士探讨的热门话题之一。近日，长春大众卓越女足俱乐部宣布，新赛季不会降薪，将加大投入支持中国女足发展。

长春女足俱乐部表示，目前包括长春女足球员在内的中国球员仍在集训备战中，如果在这种情况下实施降薪，是对球员劳动的不尊重，也不利于疫情结束后联赛重启。对于职业化程度较低的中国足球而言，贸然跟风降薪不但损害球员利益，更不利于中国联赛发展和中国足球职业化进程。

长春女足主帅刘友认为，中国职业足球联赛的经营模式与欧洲存在巨大差异，绝大多数欧洲职业足球俱乐部已能做到自负盈亏，需要球员们降薪来帮助俱乐部渡过难关；中国职业足球俱乐部更多依靠投资方“输血”，所以降薪并非必要之举。

近年来，国内女足球队的发展不容乐观，受资金影响，天津汇森、大连权健、河北精英等女足俱乐部先后解散。目前甚至有女超俱乐部出现拖欠工资现象。

“中国女足联赛距离真正职业化任重道远。目前，女超和女甲两级赛事均有球队退出，无法达到既定球队数量。”刘友说，“众所周知，女足职业球员收入远低于男足球员。减薪，无疑会伤害这些女孩子踢球的热情，也会让中国女足职业化进程更加步履维艰。”

虽然新赛季女足赛事开赛尚无定期，但长春女足备战脚步并未停歇。今年俱乐部在球队阵容和教练团队方面进行了大规模的改造，引进了宋端、毕晓琳、黄望等多名国脚级别的球员，聘请了前巴西女足首席康复师凯瑟琳。

长春女足表示，球队新赛季不仅不会降薪，还要加大投入。目的就是希望自己的“孩子”能更有保障、更加健康地成长，为中国足球的良性发展贡献力量