11月24日下午中甲联赛工作会议之后，中超联赛工作会议于25日上午在苏州举行。作为“关于职业联赛发展重大事项”中的一项，“联赛扩军”亦是各级职业联赛俱乐部关注的焦点内容。据悉，受各类现实条件制约，中超、中甲、中乙联赛的扩军不可能在明年内实现，其中中超联赛的扩军最早也要到2022赛季。

《中国足球改革发展总体方案》第四部分对“改进完善足球竞赛体系和职业联赛体制”内容作了详尽解读。“方案”第十三条明确提出要求：“加强竞赛体系设计。完善竞赛结构，扩大竞赛规模，增加竞赛种类，逐步形成赛制稳定、等级分明、衔接有序、遍及城乡的竞赛格局。”由此可见，职业联赛有序扩军符合“足改方案”的要求。

对于中超联赛扩军，其实在近几个赛季中国足协与各方沟通过程中已经多次提及。但因条件不成熟，具体工作尚未落实。以2020赛季为例，截止到新赛季各级联赛开赛前，三级联赛已经累计有16家俱乐部出于经营不善等不同原因而退出职业足坛。而今年突如其来的疫情，也给国内职业足球工作的开展带来了各种困难与挑战。因此在各方看来，与其仓促扩军，不如先扎实做好现有各级职业联赛环境的治理工作，随后择机推进联赛扩军。

在上周四苏州进行的中国足协职业联赛内部专题会议上，联赛扩军一事被重提。按照当时讨论的情况，有与会代表对扩军时间表提出了具体意见。比如，有代表提出增加下赛季中甲联赛的冲超名额，从而在2022赛季实现中超联赛规模由现在16队增至18队。至于未来中甲、中乙扩军后的规模目标，分别为20队、32队。但结合当下国内职业足球现状，中乙联赛扩军的步子须先于中甲扩军。至于具体时间表，很可能为2023赛季。

中国足协与各级俱乐部频繁沟通“联赛扩军”事宜，是因为这项内容并不孤立存在。事实上，近期中国足协正在推进的职业俱乐部球员“加码限薪”工作与“联赛扩军”亦有联系。国内职业球员身价、薪酬标准普遍被抬向虚高水平线上，很大程度上是受制于优质球员的过度稀缺，那么联赛扩军的意义不止于扩大联赛规模，实际也可以扩大职业球员的就业选择面。

作为联赛塔基的中乙等低级别联赛阵营扩大后，在为更多年轻球员创造就业良机同时，亦会优化联赛人才的竞争机制。优胜劣汰质高，亦会让更多有潜质的年轻人涌现出来，或被更高级别球队慧眼识中，或充实到本俱乐部一线主力阵营，为球队更上一层楼助力。低级别联赛竞技水平提升后，其佼佼者升入更高级别联赛后，亦会优化该级别联赛的竞争，为构建合理的职业联赛竞赛体系注入活力