中甲落幕 2020联赛或有哪些新变化？
中超、中甲联赛2019赛季落幕后，各支球队正处于总结、休整阶段，秣马厉兵准备2020赛季。
中国足协近日发布《关于各职业俱乐部暂缓签署球员合同工作的通知》，并明确正在拟订“关于进一步推进联赛发展的若干意见”，对现有的一些制度和规定作补充、完善和调整，计划于12月初公布。
一系列“新政”即将在中国足球各级联赛执行，2020赛季或将出现哪些新变化？
年轻球员如何获得更多比赛机会？
通过制定年龄限制政策，为年轻队员提供更多上场比赛机会，培育足坛新生力量，一直是联赛的重要举措。从2017年开始实行“U23政策”实施以来，尽管出现类似秒换下场、补时登场等乱象，但也让恒大的杨立瑜、申花的朱辰杰等年轻球员在中超赛场上崭露头角。
经过6月份中国足协对U23球员政策的调整，比如要求“每场比赛，场上的U23球员始终不少于1名”“俱乐部队报名球员中有被各级国家集训队征调的U23球员，可不执行U23球员政策”。这项“限龄”政策也已日趋稳定，因此在2020年联赛中极有可能将继续施行。
有消息称“从2020年开始，中乙球队最多只能报名3位30岁以上球员，鼓励年轻球员争当联赛主角”，这也引发广泛争议。
中乙球队只能报3名30岁以上老将，这意味着大量年满30岁，在中超、中甲联赛中很难获得出场机会的球员，将面临无球可踢的局面。从长远来看，将进一步压缩很多球员的职业生涯，提高职业足球运动的从业风险，将会让很多家长不敢让孩子踢球。
尽管这项政策在2020年联赛中是否会具体执行，或者以增加年轻球员出场人数来取代尚不确定。但可以预见的是，如何利用年龄限制政策，在各级联赛中增加年轻队员的出场时间，比赛机会，增加有效比赛时间，形成良性的职业足球梯队，鼓励年轻球员留洋历练，必然是当下中国足球补齐短板所必须坚持的方向。
限薪如何体现“精准化”？
中国足协近日发布的《关于各职业俱乐部暂缓签署球员合同工作的通知》，要求各职业俱乐部在新政策正式公布前，暂缓与国内球员签署个人工作合同，等待新政策出台。
根据中国足协相关说明，拟订“关于进一步推进联赛发展的若干意见”的原则中，包括推动各级职业联赛的健康发展，降低职业联赛俱乐部财务负担，规范薪酬体系、转会市场，严格监管措施。可以预见，限薪力度将在新赛季中国足球联赛中明显加码。
各路资本涌入中国足坛，吸引一批高水平外援球员加入中国足球俱乐部，给联赛发展带来的促进作用已十分明显，但由此产生很多俱乐部财务不堪重负，优秀球员过于集中，球员高薪不愿留洋甚至影响在国家队比赛中的投入程度等诸多弊端。
从“引援调节费”，到“工资帽”“注资帽”，限薪一直是中国足协重点推进领域。去年底，中国足协就明确，中超国内球员个人薪酬（不含奖金）最高不得超过税前1000万元人民币，并对中超、中甲俱乐部支出最高限额，投资人注资等方面要求逐年下降。这对2019赛季中超冬季转会窗口限制各俱乐部“天价引援”成效明显。
在国内球员与外援薪酬区别对待情况下，归化球员薪酬该按什么标准来规范要求；为鼓励年轻球员留洋，单独限制年轻球员个人薪酬是否可行；限薪逐步加码情况下，“阴阳合同”等乱象如何杜绝，俱乐部财务情况如何更加透明，这些在2020赛季中必然会面临的问题，依旧有待破解。
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